Онлайн фасилитация V2 - Практикум использования онлайн инструментов для фасилитации (Stormz, Zoom, Miro)

Онлайн фасилитация V2: Практикум использования онлайн инструментов для фасилитации (Zoom, Stormz, Miro)»

Для кого тренинг: для фасилитаторов, тренеров, консультантов, руководителей, hr-в, всех кто планирует проводить в онлайн - сессии, совещания, дискуссии.

Цели тренинга: Показать, как проводить онлайн сессии, используя платформы Zoom, Stormz, Miro и познакомить с функционалом платформ.

В результате тренинга будете знать:

• Как провести фасилитационные сессии в Zoom, STORMZ, Miro;
• Возможности и сравнительные характеристики программ для фасилитации;
• Попробуете 2 сессии на себе
•  Освоите базовые навыки действия в программах как участник;
•  Сможете подобрать решение по любой запрос Клиента.

В программе:

1.      Особенности платформ Zoom, Stormz, Miro

2.      Как сочетать вместе и создавать сессии Zoom + Stormz (сессия 1)

3.      Как сочетать вместе и создавать сессии Zoom + Miro (сессия 2)

4.      Особенности проведения фасилитации в онлайн

5.      Фишки и секреты платформ. Как стать мастером в их использовании?

Дополнительные материалы: «Азы ZOOM для фасилитатора», «Азы Miro для участника»

Длительность тренинга: 3 часа. С 10.00 до 13.30 с перерывом.

Ведущие тренинга: Людмила Дудорова, Михаил Россиус, Юлия Бойцова.

Отзыв о тренинге:

Александр Тупицын, Компания Fresh Auto, бизнес-аналитик.

Очень захотелось поделиться позитивной энергией. С большой благодарностью к  Людмиле Дудоровой  и команде "Имидж персонал". Спасибо за знания и навыки, которые помогают делать этот мир лучше. Вчера работал с группой по проекту в режиме Miro и оф-лайн. Не нужны бумажки и доски... Всё сохраняется и масштабируется. Один ноутбук и большой телевизор. Группа 7 чел. - взаимодействовала вживую, я результат заносил на заранее подготовленный шаблон Lean Canvas в Miro. Коллеги довольны, хотят продолжить работу на шаблоне уже самостоятельно. Сегодня фасилитировал онлайн с группой коллег 25 чел. Stormz+Zoom. Выявляли проблемы неэффективной работы организации. Коллеги довольны форматом работы и промежуточным результатом, я чувствую как настраиваются коммуникации в организации. Спасибо за вдохновение!