Новости

Новости

Приглашаем к Онлайн-фасилитации!!!
Карина Джалалова

Мы снова стремительно переходим в онлайн.

В связи с высокой популярностью темы – работа с командой в онлайне – мы поставили в наше расписание дополнительный тренинг по онлайн-фасилитации и приглашаем принять в нем участие.

Тренинг "Онлайн-фасилитация"

17, 18 и 25 февраля

Тренинг охватывает лучшие практики виртуальных встреч и учит простому использованию инструментов фасилитации, чтобы сделать онлайн встречи более эффективными.


По итогам тренинга вы:
  1. Получите навыки и инструменты фасилитации онлайн встреч, чтобы сделать их более целенаправленными, имеющими четкую цель и структуру; максимально вовлекающими участников встречи в совместную работу.
  2. Будете знать, как проводить разные типы групповых встреч в онлайне: презентации, воркшопы и мозговые штурмы, встречи статусу, регулярные встречи команды.
  3. Станете более эффективным и интересным ведущим онлайн-мероприятий.
Тренинг состоит из трех онлайн-модулей.

Модуль 1: Основы онлайн-фасилитации
Модуль 2: Онлайн воркшоп и методы фасилитации
Модуль 3: Практикум онлайн-сессий

Между 2 и 3 модулем участники выполняют Домашнее задание: разрабатывают сценарий групповой встречи под свою рабочую задачу.

17, 18 и 25 февраля по 3 академ. часа с 14.00 до 17.15

Для кого: для руководителей подразделений, проектов, для тренеров и фасилитаторов, всех тех, кто ведет встречи и совещания удаленных команд, организует сессии активного взаимодействия по решению вопросов и генерации идей.

Ведущие: Людмила Дудорова, Александр Дудоров, Михаил Россиус

Регистрируйтесь

27 января 2022
13я конференция российских фасилитаторов
Карина Джалалова

Друзья, приглашаем вас принять участие в 13й конференции российских фасилитаторов 2022, на которой встречаются профессионалы в работе с командами и группами, те, кто отвечает за трансформацию компаний, вовлечение людей в реализацию смелых стратегий и планов, помогает развивать диалог и сотрудничество. Ждем руководителей, HR-ов, фасилитаторов, тим-лидов, оргконсультантов, менеджеров по развитию, бизнес-тренеров, командных коучей.

7-8 апреля - очно, 9 апреля – онлайн-воркшопы



Практические выступления, мастер-классов распределены по темам:
1. Тренды 2022-2023: исследования, прогнозы.
2. Фасилитирующее лидерство.
3. Командные сессии и командный коучинг.
4. Стратегические сессии в новой реальности.
5. Онлайн-фасилитация. Сильные форматы удаленного взаимодействия.
6. Цифровые решения для удаленной совместной работы и коммуникации.
7. Гибридные форматы совместной работы/обсуждений.
8. Инновационность 2022.
9. Игровые и интерактивные решения для развития команд и сотрудничества.
10.Как быстро стать фасилитатором и прокачать компетенции?

За три дня вы получите:
- Современные технологии развития сотрудничества и эффективного взаимодействия в командах, вовлечения людей в изменения и трансформацию компании
- Методы создания сильных и продуктивных команд
- Инструменты для работы с удаленными командами, платформы и методы
- Инструменты для стратегического развития, создания инновационной среды, результативных групповых обсуждений
- Лучшие практики из опыта российских и международных компаний и заряд энергии.

Организатор конференции: IMPER GROUP, Консалтинговая компания «Имидж персонал»

!! Особые условия для команд, членов российской Ассоциации фасилитаторов и выпускников курса «Мастер фасилитации».

Успейте купить билет по лучшей цене до 20 января 2022 года https://facilitators.ru/
30 декабря 2021
Запись мастер-класса про возможности новых сервисов «T-Matrix» и «GetLocus»
Карина Джалалова
Сегодня для наших подписчиков мы открываем запись мастер-класса: «Возможности двух связанных сервисов «T-Matrix» и «GetLocus» для проведения интерактивных занятий, тренингов, сессий» Алексея Журавлева и Людмилы Дудоровой с демонстрацией новых сервисов и их применения для управления групповой динамикой и содержанием интерактивных занятий или встреч в онлайн.

Вы познакомитесь с возможностями сервисов, различными форматами рабочих зон для взаимодействия участников, с работой с досками и стикерами, загрузкой инструкций, презентаций и видеоматериалов, и многим другим, что может потребоваться фасилитатору, тренеру и руководителю.
#имиджперсонал #impergroup #onlinetraininglab

ВИДЕОЗАПИСЬ МАСТЕР-КЛАССА


8 декабря 2021
Новые сервисы для проведения интерактивных занятий, тренингов, сессий
Карина Джалалова
Имидж персонал следит за новинками, и поэтому мы пригласили в гости Алексея Журавлева, кандидата психологических наук и соразработчика платформ «T-Matrix» и «GetLocus» для тренингов и интерактивов.

Будем тестить площадку на мастер-классе: «Возможности двух связанных сервисов «T-Matrix» и «GetLocus» для проведения интерактивных занятий, тренингов, сессий».


Присоединяйтесь!
Число участников ограничено.
18 ноября 2021
Цифровой акселератор СИБУР
Карина Джалалова
Приглашаем вас на Демо-день Цифрового акселератора СИБУРа, который пройдет 15 октября с 12:00 до 14:30 в онлайн-формате.

Мы участвуем в цифровом акселераторе Сибура с проектом Sessiondesign.ru – Конструктор командных сессий для руководителей

Наш проект был отобран из 250 претендентов, и вот 15 октября будет Демо-день – представляем результаты Пилотного проекта.

Мероприятие открытое - присоединяйтесь и поддержите нас!

Зарегистрироваться на мероприятие
14 октября 2021
Тренинг для дизайнеров и архитекторов корпоративных сессий
Карина Джалалова
Приглашаем вас на единственный в России Сертифицированный тренинг по подготовке дизайнеров и архитекторов корпоративных сессий — «Профессиональный фасилитатор. Проектирование сессий»

В ходе тренинга мы передадим авторскую технологию проектирования сессий «Конструктор сессий» и вы сможете самостоятельно, быстро и качественно разрабатывать свои сессии под различные запросы и цели.

Участие в тренинге позволит вам:
  • приобрести новую специализацию – «дизайнер и архитектор сессий»;
  • освоить авторскую методологию создания сессий;
  • изучить разные варианты проектирования сессий и пополнить копилку новыми сценариями и методами;
  • делать ваши регулярные групповые встречи разнообразными и эффективными;
  • развить компетенции профессионального фасилитатора и повысить качество работы с клиентами.
Кому будет полезно: фасилитаторам, руководителям, agile‐коучам, scrum мастерам, руководителям проектов, hr, всем тех, кто организует и проводит групповые, командные и стратегические сессии.

Спеццена до 10 октября

Тренер и автор технологии:

IMG_0825-2.jpgЛюдмила Дудорова — мастер фасилитации, бизнес‐тренер, дизайн‐мыслитель, Президент российской Ассоциации фасилитаторов, член международных ассоциаций IAF и IVFP. Преподаватель бизнес‐школ МГИМО, Universal University. Соавтор практического инструмента «Конструктор стратегических сессий», ведущая стратегических и инновационных сессий, эксперт в подготовке фасилитаторов и автор курса Мастер фасилитации.
1 сентября 2021
Продолжаем тему гибридных сессий…
Карина Джалалова
Сегодня поговорим о том, что делать во время гибридной сессии, чтобы участники были включены в обсуждение и работали единой командой.

Техника должна быть на высоте
Один из ключей к успеху – техническое оснащение. Оно должно позволить вам как фасилитатору, организовать одинаковый процесс для всех участников. Разместите камеру так, чтобы вас могла видеть аудитория в зале и сотрудники в онлайне. Используйте при необходимости нескольких экранов, чтобы все участники смогли видеть не только вас, но и ваш экран.

Вовлеченность через личное присутствие
Как фасилитатор напоминайте всем участникам о необходимости включать камеру во время сессии. Ничто не расхолаживает других участников так, как заставки профилей участников, вместо живых лиц коллег. Помните, включенные камеры одна из гарантий успешного проведения сессии.

Check in
Организуйте процесса «check in» так, чтобы все могли включиться и высказаться. При работе с небольшой группой участники могут говорить по кругу. Если участников много, их можно разбить на малые группы.

Совместная работы на старте
Обратитесь к онлайн коллегам в самом начале встречи, так они сразу почувствуют себя включенными в совместную работу. Предложите форму работы, в которую онлайн участники будут вовлечены. Например, вы можете поприветствовать участников из других городов и попросить всех написать свои ожидания от встречи в общий чат. Старайтесь перемешать участников, чтобы в малых группах находились как офлайн, так и виртуальные участники.

Используйте упражнения «ледоколы»
Можно запустить барометр настроения или создать вместе облако слов для проверки текущей мотивации ваших коллег. Например, с помощью вопроса: «Как одним словом вы можете описать прошедший месяц».

Избегайте сторонних разговоров
Старайтесь избежать одновременных перекрестных разговоров, в том числе случайных бесед не по теме встречи. Они могут сбить с толку виртуальных участников. Это также касается спонтанных шуток и юмора. Если такая ситуация произошла, прокомментируйте ее онлайн участникам.

Зрительный контакт
Когда кто-то высказывается, убедитесь, что спикер поддерживает зрительный контакт с участниками в онлайне, а не только с коллегами рядом. Старайтесь сами чаще смотреть в камеру, а не только на коллег вокруг вас.
 
«Удаленные» участники в первых рядах
Разрабатывая дизайн гибридной сессии, сделайте главным принципом «работающие удаленно – первые». Это значит, что, задавая вопрос и спрашивая мнение участников, вы будете в первую очередь обращаться к онлайн коллегам и потом к тем, что рядом с вами. Пусть онлайн коллеги выскажут свое мнение первыми, это даст им почувствовать свою значимость и включенность в обсуждение.

Тишина – это хорошо
Для гибридных сессий тишина открывает возможности для коллег, работающих удаленно. Если кто-то из оффлайн участников все время включается в дискуссию, онлайн участники не имеют шанса присоединиться к обсуждению. Как фасилитатор вы должны предусматривать время, чтобы онлайн участники могли высказаться.

Говорите кратко и по делу
После каждого информационного блока, делайте небольшую паузы, чтобы дать возможность каждому, особенно тем, кто в онлайне, при необходимости вставить слово.
Можно даже предусмотреть специальные паузы в своем сценарии. Например, вы можете дать участникам пару минут на обдумывание предложений до начала обсуждения. Это даст возможность членам команды не только подготовиться, но и задать вопросы.

Внимание! Участник включил микрофон
Не забывайте отслеживать момент, когда кто-то из участников включает свой микрофон. Это знак, что, возможно, он хочет высказаться или задать вопрос. Если вы пользуетесь приложением Zoom, то можете увидеть значок «Поднятая рука». Но иногда знаки бывают не такими явными. Некоторые участники могу вздыхать в нерешительности с включенным микрофоном. Обратитесь к данному участнику, возможно, у него есть вопрос.

Вопросы задают все
Не каждый может прервать спикера, чтобы задать свой вопрос, особенно это касается онлайн участников. Дайте им возможность высказаться в чате или в специальном приложении. В том числе предусмотрите при необходимости возможность задать вопрос анонимно.

Используйте современные технологии для обсуждений
Современные инструменты для совещаний: опросы, чаты, виртуальные доски, например, Miro или Mural, – помогут вам собрать предложения и идеи как с оффлайн, так и с онлайн участников. Такой подход даст возможность всем высказаться, а онлайн участникам почувствовать себя услышанными.

Формы взаимодействия должны быть разными
Предпочтительно объединять участников различными способами. Вы можете создать группу только из очных или только из виртуальных участников. Но вы также должны «миксовать» очных и виртуальных участников. Такой подход – залог успешной гибридной сессии.

Брейнстроминг рулит
Во время мозговых штурмов, в отличие от работы с карточками или флипчартом, вы привлечете всех участников оффлайн и онлайн к работе на виртуальной доске – Miro или Mural.

Голосование и опросы
Вместо того, чтобы просить коллег высказать свои мнение вслух, используйте опросы, как более демократичную форму принятия решений. У вас не только появится возможность получить мнение каждого участника, но и поможете сделать работы участников действительно совместной и прозрачной. Каждый будет реально иметь право голоса.

Визуализация доступна всем
Желательно, чтобы вся визуализация хода обсуждения дублировалась в онлайне, так чтобы все могли следить за происходящим в зале.

После гибридной встречи

Как при любой встрече, при гибридной сессии, важно получить обратную связи от участников. На это нужно обязательно предусмотреть время в конце сессии. Это не только воодушевит участников. Но и даст им возможность поделиться своими эмоциями и инсайтами. Для вас это также будет полезно – вы сможете в будущем обеспечить высокий уровень взаимодействия и одновременно гибкость при организации гибридных сессий.
9 августа 2021
Про гибридные сессии...
Карина Джалалова

Что такое гибридные сессии?


Гибридные сессии – это встречи, на которых часть участников присутствует удаленно, а остальная часть – очно в зале для совещаний.

За гибридными сессиями будущее! Хотя уже сегодня в более чем 90% встреч кто-то из участников обязательно работает удаленно.

С чем это связано? Прежде всего с тем, что многие компании имеют наряду с головным офисом сеть региональных подразделений. Также с каждым годом, особенно в условиях пандемии, количества людей, работающих из дома, увеличивается.

Что нужно сделать, чтобы гибридные встречи не вызывали у сотрудников разочарование? Чтобы сотрудники, находящиеся в онлайне чувствовали себя полноценными участниками обсуждения: получали всю визуальную и аудио информацию наравне с коллегами, физически присутствующими на сессии, могли участвовать в всех обсуждениях, высказывать свое мнение, взаимодействовать друг с другом «вживую», задавать вопросы.

Каким должен быть дизайн и как лучше готовить и проводить такие сессии, чтобы они были эффективны?

Сегодня мы поговорим о подготовке к гибридной сессии.

Подготовка гибридной сессии


Используйте по максимуму асинхронную коммуникацию
Все что можно сделать онлайн асинхронно, делайте, не собирая людей на совещания. Сотрудники, работающие удаленно, часто чувствуют себя «исключенными» из важных обсуждений. Чтобы избежать этого, создайте общее информационное пространство для всех членов команды, чтобы они были всегда в курсе значимых тем и проектов.
Такая подготовка поможет использовать время на гибридной сессии максимально эффективно.


Соберите идеи и предложения сотрудников до начала сессии


Проведите опрос или исследование для сбора мнений, предложений и идей от всех челнов команды, так чтобы у каждого была возможность поделиться своими идеями (они не каждому придут в голову на сессии).
В этом случае на встрече вы сможете организовать продуктивное обсуждение уже выдвинутых сотрудниками идей и предложений. Это сбережет вам уйму времени.

Дизайн сессии имеет значение


Разработайте такой дизайн сессии, чтобы никто из участников не чувствовал себя забытым или «второго сорта». Процесс должен одинакового хорошо работать как для тех, кто находится с вами в зале, так и для тех, кто участвует по одиночке в режиме онлайн.
Предусмотрите техническую возможность для сотрудников, участвующих в сессии очно, присоединиться к работе в малых группах в онлайн и к платформам для совместной работы участников. Это даст лучший результат и добавит энергию встрече.

Четкая повестка


Подготовка участников к сессии очень важна. Они должны знать, не только цель сессии, но и как она будет проходить. Это существенно при проведении оффлайн или онлайн сессий. Но особенно важно – при подготовке к комбинированной (гибридной) сессии.

В следующий раз поделимся лайфхаками по работе фасилитатора во время проведения гибридных сессий.
4 августа 2021
Тренды фасилитации 2021 и дальше...
Карина Джалалова

10 июня на открытии Марафона «Малина» выступила Людмила Дудорова, мастер фасилитации, бизнес-тренер, президент российской Ассоциации фасилитаторов, подготовила более 3000 фасилитаторов в открытом и корпоративном форматах, с темой «Тренды фасилитации 2021 и дальше..»

Говорим об актуальных запросах от компаний, об изменениях в бизнесе, о том, как работать с изменениями, с разнообразием, о росте спроса на фасилитацию и фасилитаторов и о многом другом.

Смотрите выступление здесь


23 июня 2021
Школа фасилитации онлайн стартует 30 июня
Карина Джалалова
Школа фасилитации онлайн стартует 30 июня.

Школа фасилитации онлайн — авторской онлайн курс по фасилитации Людмилы Дудоровой Liudmila Dudorova и Александра Дудорова IMPER Group.

Школа — это цикл последовательных авторских тренингов, подробно раскрывающих суть, приемы и техники фасилитации групповых обсуждений.

Почему стоит учиться именно у нас?
  • Авторы курса — практикующие мастера фасилитации.
  • Мы уже обучили более 10000 специалистов, сотрудничаем с всеми крупными российскими корпоративными университетами, преподаем в бизнес-школах и академиях, ведем групповые фасилитационные сессии.
  • Курс состоит из 8 видеоуроков по разным темам.
  • После каждого урока нужно выполнить домашнее задание. Результат выполнения проверяется куратором.

Курс полезен: лидерам команд, бизнес-тренерам, коучам, консультантам, всем, кто работает с командами и хочет усилить свои навыки управления групповыми дискуссиями для проведения результативных совещаний, групповой работы, мозговых штурмов, а также корпоративного обучения.

Что дает Школа фасилитации онлайн?

  • методы организации групповых обсуждений и работы
  • приемы вовлечения участников в обмен мнениями и в поиск решений
  • алгоритм разработки сценария сессии под задачи
  • методы визуализации для лучшего вовлечения и креативности решения
  • способы создания новых идеи и предложений, совместного поиска решений
  • методы управления группой, работы с сопротивлением и достижения отличных результатов командной работы.
Как проходит обучение? Школа включает:⠀
  • 8 видеоуроков, каждый продолжительностью 1,5 часа (всего 12 часов)
  • 2 вебинара — старт курса и итоговое занятие с ответами на вопросы и комментариями к домашним заданиям
  • домашние задания к каждому видеоуроку и их разбора.
  • дополнительные видеоматериалов по отдельным методам и записи мастер-классов
Три формата участия:
Антикризисный, Оптимальный (Базовый), Расширенный

Школа фасилитации онлайн ждет вас!
Зарегистрируйтесь сегодня https://users.personalimage.ru/school
7 июня 2021
Как развиваться фасилитатору
Людмила Дудорова

Приглашаем практикующих фасилитаторов к обсуждению-исследованию возможных траекторий развития фасилитатора.

Вебинар «Как развиваться фасилитатору»
24 января | 18.00

Базовое обучение фасилитации уже вне вашего интереса, вы активно проводите групповые обсуждения, у вас собрана коллекция отзывов от клиентов. Но кажется, что что-то ускользает из вашего внимания и есть где-то потенциал в развитии.

Как найти этот потенциал и как спланировать свою профессиональную траекторию развития?

Вебинар будет практическим, будем работать в командах.

Ведущие:
Dudorova L.jpg
Людмила Дудорова – мастер фасилитации, бизнес‐тренер, дизайн‐мыслитель, Президент российской Ассоциации фасилитаторов, член международных ассоциаций IAF и IVFP, руководитель IMPER Group, Консалтинговой компании «Имидж персонал».

Соавтор практического инструмента «Конструктор стратегических сессий», ведущая стратегических и инновационных сессий, эксперт в подготовке фасилитаторов и автор курса Мастер фасилитации, на котором прошли подготовку более 2800 человек. Преподаватель бизнес‐школ МГИМО, Universal University.

Бойцова-3.jpg

Юлия Бойцова – мастер фасилитации, член Правления российской Ассоциации фасилитаторов, член жюри профессионального конкурса "Лучший фасилитатор года", системный командный коуч, эксперт Академии социальных технологий.





Дата и время: 24 января с 18.00 по 19.30
Регистрируйтесь!
Участие бесплатное.
19 января 2022
Конкурс Лучший фасилитатор 2021 объявляется открытым!
Карина Джалалова
Коллеги! Ежегодный профессиональный конкурс «Лучший фасилитатор года» объявляется открытым!

Конкурсные номинации:
• Лучший корпоративный фасилитатор года
• Лучший внешний фасилитатор года
• Лучший старт (для молодых фасилитаторов)
• Лучший онлайн-фасилитатор года

Профессиональный конкурс – это повод обернуться назад, проанализировать путь, который ты прошел в 2021 году, оценить свой профессиональный рост, получить оценку профессионального сообщества, испытать радость от победы и получить награды!

Коллеги решайтесь! Присылайте заявки на участие в конкурсе через сайт Конкурс Лучший фасилитатор 2021

Будем рады, если Ваш успешный опыт стратегических сессий, креативных встреч, корпоративных конференций, проектных и рабочих групп станет известен и полезен другим организациям!

Как стать участником конкурса:
1. Подать заявку на участие от фасилитатора или команды фасилитаторов на сайте Конкурса https://bestfacilitator.personalimage.ru/ и оплатить орг.взноса в размере 1500 рублей. Прием заявок на участие в конкурсе - до 25 января 2022 года.

В заявке необходимо указать:
• Фамилия Имя Отчество участника
• Город проживания
• Название организации, должности.
• Номинация, в которую вы заявляетесь.
• Контактные данные:
- Основной адрес электронной почты
- Основной номер телефона для связи
- Ссылка на аккаунт в основной соцсети
• Согласие на обработку персональных данных для целей конкурса.

2. Подготовить и представить Конкурсный проект на основе реализованного в компании в 2021 году до 11 февраля 2022 года.

Подробнее с условиями конкурса можно ознакомиться на сайте Конкурса

Жюри конкурса: профессиональные опытные фасилитаторы и члены Ассоциации российских фасилитаторов.

Победители будут объявлены и награждены на 13-й Конференции российских фасилитаторов в Москве 7-9 апреля 2022 года.

Какие награды получат победители конкурса:
• Победители в номинациях «Лучший корпоративный фасилитатор 2021» и «Лучший внешний фасилитатор 2021» получат ценные призы – Сумка фасилитатора (тренера) и билет на участие в 13-й конференции фасилитаторов.
• Победитель в номинации «Лучший старт 2021» и «Лучший онлайн-фасилитатор 2021»годовая подписка на онлайн конструктор сессий и билет на участие в 13-й Конференции фасилитаторов.
• Победители получают памятные дипломы и подарки от партнеров организатора

Организаторы конкурса: Консалтинговая компания «Имидж персонал»
Соорганизатор конкурса: российская Ассоциация фасилитаторов
Представьте свои лучшие проекты на Конкурс! Получите признание профессионалов!
14 декабря 2021
Инструменты фасилитации в развитии команд в 2021 году
Карина Джалалова
Коллеги!

Завтра 1 декабря 2021 г. 9.30-21.30 мск приглашаем всех на ежегодную конференцию «Командный менеджмент в 21 веке» – 2-ю Онлайн-конференцию в очно-дистанционном формате.

Специально для вас лучшие спикеры выступят со своими темами на основе реальных практических кейсов.

15:30-16:00 Людмила Дудорова выступит с темой «Инструменты фасилитации в развитии команд в 2021 году».


Участие бесплатно.

Всем зарегистрировавшимся – видеозаписи выступлений!
29 ноября 2021
Новая рубрика: Мастера фасилитации отвечают
Александр Дудоров
Вы регулярно задаете нам вопросы о работе с командой, проведении сессий, методах фасилитации, работе с заказчиком и т.п. Обычно мы отвечаем на них в личных сообщениях, на встречах и сессиях. 

Сегодня стало понятно, что пришло время открыть специальную рубрику – Мастера фасилитации отвечают. В ней мы будем публиковать ваши вопросы и ответы на них наших экспертов. Так мы сможем быть максимально полезными для вас, и обсуждать важные стороны нашей работы открыто.

Присылайте самые важные для вас вопросы на нашу почту mail@personalimage.ru с пометкой Вопрос Мастеру фасилитации.  

Мы будем рады ответить на них и поделиться с вами своим опытом.

МАСТЕРА ФАСИЛИТАЦИИ ОТВЕЧАЮТ

Вопрос: На что бы вы не пошли, берясь за заказ, и при каких условиях беретесь за заказ?

Ответ мастера фасилитации Александра Дудорова: 

Мы беремся за заказ, когда мы понимаем, что наших ресурсов хватит для реализации заказа и мы можем помочь. 

Что это значит? Иногда заказчик хочет «всё в одном флаконе» – «ты и event нам устрой, и смысловую часть проведи, и мерч-материалы разработай, и всё через тебя. И ещё чтобы вкусные кофе-брейки…»

Мы не event-агентство полного цикла, мы работаем с бизнес запросами, с обсуждениями, фокусируемся на смыслах. Я считаю, лучше для заказчика и для рынка тоже, не идти к одному провайдеру, а отобрать пул провайдеров под задачи. Важно на себя не брать несвойственные функции и обязательства.

Что еще не берем? Когда Запрос противоречивый, и при этом не удается выйти на лицо, принимающее решение, поговорить подробнее про ожидания и цели.

Очень непростая ситуация, когда заказ транслируется от первого лица через его зама, через HR-а. Такие сессии проходят с высоким риском. В таких случаях мы настаиваем на встрече с ключевым заказчиком, чтобы разобраться и помочь сформулировать запрос. Либо чтобы услышать напрямую от заказчика, что он хочет и по каким критериям будет оценивать качество процесса и результата сессии.

Иногда бывают ограничения технические: например, если говорить про онлайн-сессии – есть ряд онлайн-платформ, которые совсем не подходят под сессии для организации динамического обсуждения, а у заказчика нет возможности по ограничениям безопасности использовать другие, например, Zoom. 

Мы пробовали работать на всех существующих платформах за последние 1,5 года. На некоторых из них процесс группового обсуждения превращается в нечто унылое, медленное. Участники говорят: «Что-то процесс неважный и к результату мы как-то тяжело движемся». А это связано с техническими возможностями платформ и нужно учитывать.

Чтобы cделать обсуждение  эффективным, а процесс легким и динамичным, мы предлагаем использовать современные доски, приложения и подробно показываем, рассказываем, что это дает.

Приглашаем внутренних специалистов и руководителей на тренинги «Практика фасилитации. Работа с трудными ситуациями и сопротивлением», «Онлайн-фасилитация» и «Digital платформы для сессий».


Подписывайтесь на новую рубрику Мастера фасилитации отвечают
18 ноября 2021
Новые подходы к стратегическому планированию
Карина Джалалова

Фасилитация Стратегических сессий

Практикум. 2 технологии за 3 дня

Приглашаем тех, кто:
- проводит сессии стратегического планирования или собирается это делать,
- кто проводит изменения и трансформацию в компаниях,
- кто хотел бы оказывать большее воздействие на реализацию планов своими клиентами и сотрудниками, обеспечивая разработку стратегий, которые реально могут быть реализованы.

В ходе тренинга участники изучат и опробуют 2 прикладные технологии:
Классическая сессия Совместного Стратегического Планирования
Комплексным методом по поиску и достижению консенсуса. Позволяет компании или рабочей группе сообща разработать стратегию и путь развития для своей компании на ближайшие несколько лет.

Подход Clear Alignment.
Подход для разработки и управления стратегией, фокусируется на четких результатах, а не на задачах. Позволяет создать стратегическую карту, которая может меняться по мере того, как мир меняется и новая информация бросает вызов нашему направлению движения.

Практическая особенность данного тренинга:
Вы по шагам пройдете весь процесс стратегической сессии, сможете его прожить, понять и потом реализовать в своих кейсах и компаниях.


14-16 октября
Присоединяйтесь и осваивайте новые подходы к стратегическому планированию здесь
При ранней оплате до 1 октября – спеццена!

Ведущие: известные российские фасилитаторы Александр Дудоров и Людмила Дудорова.

Александр Дудоров – Мастер фасилитации, консультант по управлению, коуч собственников и руководителей, спикер и ведущий конференций, стратегических сессий, директор по развитию IMPER Group. Специализируется на фасилитации стратегических сессий. За последние 3 года провел более 150 сессий.

Людмила Дудорова – мастер фасилитации, тренер, дизайн-мыслитель, руководитель консалтинговой компании «Имидж персонал», Президент российской Ассоциации фасилитаторов, член международных ассоциаций IAF и IVFP. За последние 2 года провела более 60 сессий. Автор практического инструмента «Конструктор стратегических сессий», ведущая стратегических и инновационных сессий.
20 сентября 2021
 Инновационные форматы сессий
Карина Джалалова

Если ваша предыдущая сессия прошла не идеально, можно использовать новые форматы проведения встречи, чтобы воодушевить команду на активное участие.

Большое число методов представлено в Конструкторе сессий онлайн SessionDesign.ru – Тарифы Стандартный и Командный. 

Когда-то участники встреч были просто статистами и могли только наблюдать за происходящим. Сегодня они хотят активно участвовать, вносить свой вклад в принимаемые решения и получать новый опыт и знания.

Формат встреч, предусматривающий сотрудничество и коммуникацию членов команды, позволит участникам стать частью обсуждения и делиться своим опытом и инсайтами. Это тот формат, о котором вы как лидер могли только мечтать.

Креативные форматы, которые можно использовать для работы с командой:


1 Не бойся спросить
Контент основан на тех вопросах, которые участники хотели бы задать по теме планируемого обсуждения. Формат предполагает представление до сессии/встречи повестки обсуждения, сбор вопросов и идей от участников. Такой подход и стиль работы сообщает членам команды, что их мнение важно для вас, что вы готовы прояснить любые вопросы, находящиеся в вашей компетенции.

2 Аквариум
Формат предполагает разделение команды на малые группы. Объединение их в кружки, и проведение открытой дискуссии. При этом часть команды находится снаружи «аквариума» и наблюдает за происходящим. Это интерактивный формат. Когда кто-то из наблюдающих готов внести свой вклад в обсуждение, он может войти в круг, заменить оного из участников и поделиться инсайтом. Это фактически мозговой штурм, в котором принимает участие команда. Не забудьте в конце зафиксировать все предложения, подвести итоги, назначить ответственных и сроки исполнения решений.

3 Мировое кафе
Формат встречи предполагает разделение команды на малые группы по 4-6 человек для обсуждения разных вопросов за разными столами. Каждый стол предназначен для обсуждения одного конкретного вопроса. Участники перемещаются от стола к столу и могут посвятить свое время в большей степени тому вопросу, который им наиболее интересен. Весь ход обсуждения фиксируется ответственными за столы для дальнейшего обсуждения и принятия решений.

4 Открытое пространство
Формат предполагает повестку, созданную самими участниками. Напоминает методику «Не бойся спросить» за исключением того, что не основывается на вопросах. Члены вашей команды решают, что хотят обсудить и чему научиться, а фасилитатор включает темы в обсуждение. Обязательно ознакомьте участников с повесткой заранее, чтобы понять, что ожидает от встречи аудитория и подготовить интересные и при необходимости провокационные ответы. Держите эти темы в фокусе на сессии, чтобы сделать ее интерактивной и заинтересовать аудиторию.

5 День знаний
Формат предполагает объединение участников в малые группы в рамках их подразделений. После обсуждения ключевых вопросов, участники из разных подразделений объединяются и обсуждают вызовы, с которыми они сталкиваются и которые влияют на их работу. Это интерактивный и обучающий формат одновременно, так как дает возможность каждому узнать препятствия и проблемы, с которыми сталкиваются на других участках бизнеса. Члены команды могут дальше работать вместе и предлагать решения в тех сферах деятельности, о которых они ранее были плохо осведомлены.
30 августа 2021
Техники фасилитации для осознанного обучения
Карина Джалалова
Недавно состоялся семинар по теме «Техники фасилитации для осознанного обучения» EduTech Сбер Университета.

Людмила Дудорова - мастер фасилитации, бизнес-тренер и консультант по организационному развитию, Президент российской Ассоциации фасилитаторов, IMPER Group рассказала на семинаре о том, как изменения в мире, увеличение неопределенности и цифровизация отражаются на фасилитации групповой работы и на сообществе профессионалов, которые помогают людям и командам договариваться и работать эффективно.

Запрос на фасилитацию, внешних и внутренних фасилитаторов вырос. С чем это связано и как повлияет на методы работы фасилитаторов, смотрите в мастер-классе на сайте Сбер Университета здесь
6 августа 2021
Планируем ретро легко с Конструктором сессий (воркшоп)
Карина Джалалова
Приглашаем 12 июля в 19.00 на воркшоп «Планируем ретро легко с Конструктором сессий».


Как планировать эффективные ретроспективы (и не только)?

  • Мы вас познакомим с Конструктором сессий (www.sessiondesign.ru) и покажем, как легко и быстро можно готовиться к ретроспективам и командным встречам.
  • Покажем, как можно расширить инструментарий ретро
  • Познакомим с шаблонами ретро сессий

Если команды проводят постоянные ретро, то нужно обновлять инструментарий!

Воркшоп будет практическим, будем работать в командах, решать кейсы.

Время воркшопа: 12 июля с 19.00 по 20.30

Регистрируйтесь по ссылке

Участие бесплатное.
5 июля 2021
Воркшоп «Ретро на заводе. Спасти рядового скрам-мастера»
Карина Джалалова
Друзья, Консалтинговая компания «Имидж персонал», IMPER Group начинает серию встреч-воркшопов с командами, успешно применяющими фасилитацию и работу с группами в своей практике.

29 июня в 19.00 мы пригласили в гости Agile команду крупного завода поделиться своим опытом и провести воркшоп «Ретро на заводе. Спасти рядового скрам-мастера»

Команда завода придет на помощь рядовому скрам-мастеру и расскажет о своем опыте проведения ретроспектив в командах разного профиля, в онлайне и оффлайне, поделится полезными инструментами и продемонстрирует на практике механики, которые можно взять на вооружение в каверзных ситуациях!

Что делать, если на ретро ищут виноватого? Почему падает вовлеченность? Как сделать ретро живым и ярким?

Вы узнаете какие сложности могут возникнуть при проведении ретро и как их решить. На практике попробуете эффективные инструменты и механики.

В программе:
1. Наш опыт Ретро (от Agile команды завода)
2. План ретроспективы (открытие, сбор данных, поиск решения, выбор решения, закрытие - приведём примеры в миро)
3. Сложности и ошибки при проведении Ретро, с которыми мы сталкивались
4. 3 шаблона готовых ретро в Миро
5. Список ресурсов, где можно нахватать идеи
6. Конструктор сессий (www.sessiondesign.ru) для ретроспектив.

Встречаемся в онлайн 29 июня
Время воркшопа: 19.00-20.30
Участие бесплатно.

Agile команда завода:

Мария Градова.jpeg Мария Градова       Екатерина Бурделева.jpeg  Екатерина Бурделева

Денис Новожилов.jpg Денис Новожилов Максим Филин-1.jpg  Максим Филин

 Елена Головенок-1.jpg  Елена Головенок

Ведущая от Имидж персонала:


156420107_3716298485154820_3195870155657635934_n.jpg  Людмила Дудорова


23 июня 2021
Практика и рефлексия
Карина Джалалова
При подготовке фасилитаторов крайне важна саморефлексия после сессий.

Самый короткий путь к овладению навыками фасилитации – это практика и рефлексия, практика и рефлексия.

Прямо рекомендую фасилитаторам взять в привычку сразу после сессии сесть и записать свои выводы. Здесь есть посдказки на что смотреть:
  1. За что себя можно похвалить!?
  2. Соотношение планируемого результата и полученного. Можно прямо в % пробовать оценить и важно написать, как вы считаете почему так.
  3. Дальше по компетенциям фасилитатора можно идти:
  • Как держал позицию фасилитатора?
  • Как был построен процесс дискуссии и совместной работы?
  • Получалось ли эффективно управлять процессом обсуждения? Какие были трудности и как выходили из них? Мои выводы на будущее
  • Насколько получилось ли сотрудничество с Заказчиком и группой? И почему
  • Создали ли вы открытую безопасную среду для совместной деятельности? Что мешало? Что помогало? Что сделать по-другому в следующий раз?
  • Чему я научился?
  • Каковы мои дальнейшие шаги по работе с этой командой/компанией/Заказчиком?
Очень хорошо еще с кем-то поделиться, рассказать.
Мы часто записываем уроки и выводы на диктофон и делимся с членами нашей команды! А с коллегами, которые приходят к нам на супервизию, это постоянная практика.
7 июня 2021
+7 (495) 500-60-69
+7 (495) 025-01-69
Москва,
ул. Мещанская 7 стр. 1

Наши проекты