Блог

Сегодня открыли Клуб фасилитаторов в Clubhouse и обсудили Тренды фасилитации вместе:  Юлия Бойцова, Людмила Дудорова, Олег Замышляев.

Разговор получился содержательный и интересный!

Хочу поделиться короткой выдержкой основных Трендов фасилитации 2021:

1. Ситуация отреагирования (февраль – март 2021) – многие хотят сейчас делать сессии в оффлайн. И соскучились, и выгорели, хочется поддержать друг друга, командам дать энергии!
2. Синхронность – Асинхронность сессий. Сейчас вошел в тренд такой формат работы, когда часть работы выносится за рамки сессии. Каскад сессий, между сессиями задачи для команд и участников, решения выкладывают в общее пространство, работают на единой доске.
3. Онлайн-фасилитация развивается. Три года назад мало кто-это делал. За последний год онлайн-форматы стали привычными для сотрудников, руководителей, фасилитаторов. Развиваются методы и подходы цифровой фасилитации.
4. Развитие платформ для онлайн общения, фасилитации. Будут совершенствоваться функции, возникать новые предложения, VR – драйвер здесь – приближение к комфортному, почти реальному общению, совещаниям, как и в реальности.
5. Регионы предпочитают оффлайн. Люди хотят встречаться.
6. В 2021 году будет усиливаться формат гибридных сессий – когда часть людей в зале, часть удаленно подключаются.
7. Персонализация возможностей вносить свой вклад и участвовать в сессиях. Люди смогут выбирать формат участия – индивидуально, в малых группах, в онлайне, в оффлайне, высказывание мысли до мероприятия, в удобное для себя время….
8. Стратсессия перестала быть «сакральной» – сессии стали короче, легче, с привлечением большего числа участников до нескольких десятков участников. Здесь мнения экспертов разошлись!!!
9. Развитие навыков фасилитации внутри корпораций. Руководители стали сами проводить групповые встречи для своих команд и друг для друга внутри корпораций. Больше всего заявок на Конкурс фасилитаторов в этом году от Корпоративных фасилитаторов и запросов на обучение фасилитации от руководителей.
10. Рост запросов на поддержку трансформаций и пересборку компаний.

На конференции фасилитаторов «Практики антихрупкости» будем обсуждать и показывать разные практики и технологии работы с командами.

Друзья ждем ваши комментарии к посту по трендам: поставьте цифры, с чем согласны, что наблюдаете. И если есть что дополнить, то напишите!
А исследование трендов и практик продолжим на конференции российских фасилитаторов 8-9 апреля – Присоединяйтесь www.facilitators.ru

Наверняка, вы уже подвели и именно сейчас подводите итоги своего профессионального года. Если внутри прошедшего года у вас случились какие-то классные результативные проекты с использованием инструментов фасилитации, то, возможно, вас заинтересует участие в нашем профессиональном конкурсе.
⠀
В нашем конкурсе 4 номинации: внутренний фасилитатор, внешний фасилитатор, фасилитатор-новичок и онлайн-фасилитатор.
⠀
Внимание! Мы продлеваем срок приема заявок на участие в конкурсе до 1 февраля.
⠀
Направьте заявку через сайт Конкурса https://bestfacilitator.personalimage.ru/ затем отправьте описание своего конкурсного проекта и ждите результатов.
⠀
К 1 апреля мы узнаем имена победителей, которых и наградим 8-9 апреля на 12 ежегодной конференции фасилитаторов. Успехов!
⠀
/Юлия Бойцова, член Жюри ежегодного профессионального конкурса Лучший фасилитатор года.

Друзья! Все ближе и ближе Новый год! И уже не хочется подводить итоги, а хочется желать и желать...

И мы хотим вам пожелать ГОДА сотрудничества и инноваций!

• Пусть образуются новые партнерства и сообщества, которые добавят радости и ценности этому миру;
• Пусть сила нашей разности породит новые гипотезы, продукты и успехи!
• Пусть поддержка друг друга, взаимопонимание и любовь создадут стабильность в этом мире!

• Людмила Дудорова, Президент российской Ассоциации фасилитаторов, Мастер фасилитации, руководитель IMPER Group
• Юлия Бойцова, Мастер фасилитации, член команды IMPER Group, член Правления российской Ассоциации фасилитаторов

Готовьте и задавайте вопросы под постом и в Прямом эфире. Ждем вас!

Запись Прямого эфира о Конкурсе можно посмотреть  здесь

⠀
Посмотреть выступление можно по ссылке, отмотав видео до 6 часов 8 минут здесь

* * *
⠀
Александр Дудоров — Мастер фасилитации, ведущий стратегических сессий. Член российской Ассоциации фасилитаторов. Директор IMPER Group.
⠀
Ведёт курс «Технологии фасилитации» в СберУниверситете. Преподаёт в Бизнес-школах МГИМО, РАНХиГИС, РГУНГ им. И. М. Губкина, ВШЭ. Соавтор уникального продукта для лидеров «Конструктор сессий». Подготовил более тысячи фасилитаторов. Член российской Ассоциации фасилитаторов.

Изменения – новые процессы, взгляды, инновации и риски, – часто вызывают у участников обсуждений волнение, неприятие, сопротивление.
⠀
Несмотря на то, что фасилитаторы, стараются предупредить возникновение сопротивления, им все равно приходится время от времени с ним сталкиваться. Как это происходит, и как ведут себя при этом участники обсуждения:

• Отсутствие ответственности за результат
• Смена темы обсуждения
• Короткие реплики
• Большое количество реплик/вопросов
• Пассивность в обсуждении
• Низкий уровень энергии, невнимательность, отвлечение на посторонние разговоры
• Резкие высказывания по отношению к другим членам группы
•  Агрессивность

Что же можно предпринять в таких случаях:

1. Не замалчивайте проблему, постарайтесь определить причину несогласия с повесткой дня и ходом обсуждения.
2. Уточните смысл возражений участника и перефразируйте их в более конструктивной форме.
3. Подчеркните важность наличия разных точек зрения.
4. «Запаркуйте» возражение на доску для обсуждения в другое время.
5. В случае конфликтной ситуации сделайте паузу, чтобы индивидуально обсудить возражения с участником.
6. Напомните ему о согласованных группой правилах обсуждения.
7. Заметили посторонние разговоры, попросите участников поделиться своими соображениями с группой, поскольку их мнение может быть важно для обсуждения или сделайте упражнение, в ходе которого участники поменяются местами)))

Изучайте, методы групповой работы и отработайте приемы работы с сопротивлением и трудными участниками на тренинге «Практика фасилитации. Работа с трудными ситуациями и сопротивлением» Курса «Мастер фасилитации».

ПРАКТИКА: на тренинге каждый участник сможет представить свой проект сценария сессии, отработать на практике методы фасилитации и получить обратную связь от ведущего. а также разобрать сложные ситуации, с которыми сталкивается при работе с группой каждый фасилитатор и лидер команды.
⠀

С такими вопросами к нам сейчас часто обращаются руководители. И если в первую волну карантина отказывались, боялись, ждали осени, то сейчас многие компании уже активно ведут стратегирование в онлайн. А некоторые еще сомневаются…

И чтобы развеять все сомнения Людмила Дудорова и Александр Дудоров решили провести Прямой эфир 18 ноября в 18.00 и поделиться опытом, как проводить сессии в онлайн и какие условия важно соблюсти для получения результата.

 

НЕ УСПЕЛИ посмотреть эфир? Запись Прямого эфира здесь

С приходом пандемии большинство из нас заменило личные рабочие встречи на онлайн-митинги. Новый формат потребовал от компаний и их сотрудников освоения онлайн инструментов, таких как Zoom, Miro и другие.

Но получения технических навыков ведения онлайн встреч часто бывает недостаточно, чтобы обеспечить продуктивность митинга и вовлеченность участников.

Именно поэтому сейчас так много поступает запросов от корпораций на проведение стратегических сессий и ретроспектив по итогам года, а также на подготовку внутренних специалистов для фасилитации встреч в онлайне.

В связи с этим несколько рекомендаций и соображений, которые помогут при организации онлайн встреч и совещаний вашей команды:

1. План встречи. Ознакомьте участников с целями и планом митинга до начала встречи. Разошлите план участникам или покажите план в самом начале онлайн встречи.
2. Проведите перекличку. На обычной встрече участники видят друг друга. Потратьте несколько минут на перекличку участников: пусть каждый назовет себя или напишет приветствие на общей доске. Такой ход поможет сделать встречу намного продуктивнее.
3. Фасилитируйте процесс обсуждения. Онлайн митинги требуют более сильных навыков фасилитации, чем оффлайн встречи. Ведущей должен взять на себя активную роль, чтобы обеспечить развитие обсуждения, приглашая участников высказывать свое мнение и давать комментарии. Только так он сможет направить общение группы и реализовать план встречи, вовлекая всех присутствующих.
4. Создайте среду, в которой каждый участник захочет внести свой вклада в обсуждение. При обсуждении обычно высказываются не все. Статусные участники часто говорят больше, чем менее статусные — даже если у менее статусных участников есть интересные идеи и предложения. Не забывайте об этом и направляйте дискуссию, используя различные техники фасилитации и работу в малых группах. Так удастся собрать больше продуктивных идей от всех участников.
5. Оставляйте пространство для возражений и "инакомыслия". Когда люди обсуждают вопросы вместе, они часто подвержены групповому мышлению. В онлайн пространстве этот эффект выражен еще сильнее, так как трудно найти удачный момент, чтобы представить свои возражения. Поэтому фасилитатор должен сознательно направлять дискуссию и давать слово участникам с точкой зрения, отличной от мнения группы.
6. Четкое представление о следующем шаге и тайминг. Фасилитатор должен держать все время контроль за таймингом и напоминать участникам о переходе на следующий этап обсуждения. Иначе первые этапы могут растянуться, а последние пройдут скомкано и непродуктивно.
7. Смешанные митинги в режиме оффлайн + онлайн. Будьте особенно внимательны, когда на встрече часть группы участвует очно, а часть — в режиме онлайн. Обычно онлайн участники имеют меньше шансов высказаться, если не фасилитировать обсуждение и не обращаться к ним персонально с просьбой высказаться по обсуждаемому вопросу.

Совершенствуйте свои навыки фасилитатора Подробнее

Стоимость доступа к просмотру видеозаписи: 3 900 рублей.

Дополнительная информация и оплата доступа к просмотру видеозаписи и материалам выступлений спикеров по ссылке

Компания меняет стратегию? Хотите вдохновить команду и найти новые решения?
⠀
Специально для лидеров команд, освоения новых инструментов и развития навыков работы с командой разработан тренинг «Методы фасилитации организационных изменений и корпоративных сессий».
⠀
Участники тренинга:

1. расширят инструментарий работы с группой
2. получат профессиональные навыки организации групповых обсуждений и командной работы
3. научатся выстраивать маршрут и сценарий встреч и сессии с командой
4. познакомятся с лучшими методами фасилитации командой работы
5. отрабатывают полученные знания на практике

На тренинге участники освоят новые методы фасилитации:

• методы группового анализа ситуации, формирования видения будущего и создания идей, разработки групповых решений проблем и планирования конкретных действий
• техники: «анализ силового поля», «групповое исследование», «кривая развития», «волна прогноза», «идеялог», «бессловесный официант», «графическое vision», «world-cafe» и др.

и смогут управлять процессом группового обсуждения на стратегических сессиях, рабочих встречах, мозговых штурмах, вовлекая всех участников в решение актуальных бизнес-задач.
⠀

Осваивайте новые технологии для лидеров сегодня!

8-9 апреля пройдет 12 конференция российских фасилитаторов «Практики Антихрупкости 2021».

До 10 февраля действуют спецусловия!

Формат конференции-онлайн: 2 дня интенсива (3 потока, 50 воркшопов и кейс-докладов), размышления для ума, идей и практик для себя и команды. Это как собранное самое ценное из лучших тренингов современности!

Целый трек будет представлен известными международными экспертами.

Известные российские и зарубежные фасилитаторы, консультанты, тренеры, предприниматели, представители компаний познакомят вас с лучшими практиками и разработками для успешного развития в 2021 году.
⠀
Основные темы конференции:

• Организационная антихрупкость
• Командная антихрупкость
• Антихрупкость лидера
• Онлайн-фасилитация. Сильные форматы удаленного взаимодействия. Как принимать решения онлайн?
• Цифровые решения для удаленной совместной работы и коммуникации
• Тренды
• Гибридные форматы совместной работы/обсуждений
• Инновационность 2021
• Игровые решения для развития команд и сотрудничества

Осталось 2 дней! С 11 февраля изменится цена на участие в конференции. Не пропустите! Зарегистрируйтесь и купите билет по спеццене здесь

Особые условия для корпоративных команд и членов Ассоциации фасилитаторов.

Коллеги! Если почему-то до праздников вы не успели отреагировать на информацию о Конкурсе Лучший фасилитатор года, то сейчас самое время.
⠀
Заявки принимаются до 1 февраля!
⠀
Вы можете стать ЛУЧШИМ в любой из номинаций:
⠀

1. Лучший корпоративный фасилитатор года
2. Лучший внешний фасилитатор года
3. Лучший старт (для молодых фасилитаторов)
4. Лучший онлайн-фасилитатор года

Узнать условия участия и подать заявку можно на сайте Конкурса https://bestfacilitator.personalimage.ru/
⠀
Награждение победителей конкурса состоится 8–9 апреля на 12-й конференции российских фасилитаторов www.facilitators.ru

Коллеги! Ежегодный профессиональный конкурс «Лучший фасилитатор 2020» объявляется открытым!

Конкурсные номинации:

• Лучший корпоративный фасилитатор года
• Лучший внешний фасилитатор года
• Лучший старт (для молодых фасилитаторов)
• Лучший онлайн-фасилитатор года
  
  

Профессиональный конкурс – это повод обернуться назад, проанализировать путь, который ты прошел в 2019 году, оценить свой профессиональный рост, получить оценку профессионального сообщества, испытать радость от победы и получить награды!

Коллеги решайтесь! Присылайте заявки на участие в конкурсе через сайт Конкурс Лучший фасилитатор 2020

Будем рады, если Ваш успешный опыт стратегических сессий, креативных встреч, корпоративных конференций, проектных и рабочих групп станет известен и полезен другим организациям!

Как стать участником конкурса:

1. Подать заявку на участие от фасилитатора или команды фасилитаторов на сайте Конкурса https://bestfacilitator.personalimage.ru/ и оплатить орг.взноса в размере 1500 рублей. Прием заявок на участие в конкурсе - до 20 января 2021 года.

В заявке необходимо указать:

• Фамилия Имя Отчество участника
• Город проживания
• Название организации, должности.
• Номинация, в которую вы заявляетесь.
• Контактные данные:

            - Основной адрес электронной почты

            - Основной номер телефона для связи

            - Ссылка на аккаунт в основной соцсети

• Согласие на обработку персональных данных для целей конкурса.

2. Подготовить и представить Конкурсный проект на основе реализованного в компании в 2020 году до 10 февраля 2021 года.

Подробнее с условиями конкурса можно ознакомиться на сайте Конкурса

Победители будут объявлены и награждены на 12-й Конференции российских фасилитаторов в Москве 8-9 апреля 2021 года.

Какие награды получат победители конкурса:

• Победители в номинациях «Лучший корпоративный фасилитатор 2020» и «Лучший внешний фасилитатор 2020» получат ценные призы – Сумка фасилитатора (тренера) и билет на участие в 12-й конференции фасилитаторов.
• Победитель в номинации «Лучший старт 2020» и «Лучший онлайн-фасилитатор 2020» – годовая подписка на онлайн конструктор сессий и билет на участие в 12-й Конференции фасилитаторов.
• Победители получают памятные дипломы и подарки от партнеров организатора

Организаторы конкурса: Консалтинговая компания «Имидж персонал»
Соорганизатор конкурса: российская Ассоциация фасилитаторов

Представьте свои лучшие проекты на Конкурс! Получите признание профессионалов!

Онлайн встречи – неотъемлемая часть нашей новой реальности.

Наш тренинг "Онлайн-фасилитация V1: обсуждения, сессии, воркшопы, презентации" поможет Вам сделать их интересными, структурированными и более эффективными.

Вы сможете:

1. Сделать встречи более целенаправленными, имеющими четкую цель и структуру
2. Максимально вовлекать участников встречи в совместную работу
3. Знать возможности настроек в зависимости от типа встречи
4. Улучшить виртуальное общение с коллегами

Программа состоит из трех частей:

• Сессия 1: «Интерактивная презентация»
• Сессия 2: «Онлайн воркшоп»
• Сессия 3: «Встречи по статусу дел»

Онлайн-тренинг. Даты 18-20 января 2021 г. Стоимость: 16 000 руб. Регистрируйтесь сейчас здесь

Запись тренинга. Вы сможете просматривать тренинг в удобном для Вас режиме, не откладывая на будущий год. Стоимость 7 500 руб.

Более подробную информацию можно получить по тел. 8 (965) 373 12 48 Юля Капустина e-mail: mail@personalimage.ru

Сегодня для наших коллеги и подписчиков мы открываем доступ к мастер-классу "Ретроспектива 2020 года. Как ее провести в компании".

На мастер-классе мы рассказываем и показываем:

• Зачем проводить ретроспективу 2020 года и какие бонусы может получить руководитель?
• Как можно это сделать своими силами?
• Какие могут быть сценарии такой сессии и встречи? Какие сценарии можно создать с помощью Конструктора сессии www.sessiondesign.ru
• Какие методы использовать?

Нам важно извлечь уроки, поддержать друг друга и быть сильнее в будущем! В неизвестном 2021 году…

Мы приглашаем вас на Мастер-класс, на котором расскажем и покажем:

• Зачем проводить ретроспективу 2020 года и какие бонусы может получить руководитель?
• Как можно это сделать своими силами?
• Какие могут быть сценарии такой сессии и встречи? Покажем два замечательных сценария, созданных с помощью Конструктора сессии www.Sessiondesign.ru
• Какие методы использовать?
• Ответим на вопросы

Подготовьтесь к подведению итогов этого 2020 года!

Присоединяйтесь 24 ноября в 19.00 к онлайн-мастер-классу "Ретроспектива 2020 года. Как ее провести в компании"

А если у вас нет времени ходить на мастер-класс, но вы хотите провести в своей компании Ретроспективу 2020 своими силами или пригласить нашу профессиональную команду, запишитесь на интервью с фасилитатором «Имидж персонал» по почте mail@personalimage.ru Укажите: Организация, ФИО, Должность, контакты и тема письма Ретроспектива 2020.

10 ноября прошла VII Олимпиада игр и нетворкинга.

Компания «Имидж персонал» и Магазин Gotraining.ru «Все для тренера. Все для тренинга» участвовали в событии активно: стенд, игротека, презентация товаров и игр.

Хочется отметить прекрасную атмосферу события и интерес участников к активностям на стенде Gotraining.ru

Особой популярностью у посетителей пользовались:

• Игротека с представлением игр Бамбуковая палка и Коммуникация вслепую.
• Презентация игры Мастер Коммуникаций.
• Маркеры, кушболлы , модерационные карточки, материалы и инструменты для работы с группой, книги.

Внимание посетителей также привлекли Подарочные Сертификаты Магазина Gotraining.ru в качестве подарка близким и коллегам на Новый год.

Кстати, сертификаты выпускаются на сумму 1500, 3000, 5000 руб. или любую другую выбранную клиентом сумму.

Заходите в наш магазин Gotraining.ru https://gotraining.ru/ и выбирайте подарки себе и своим близким.

Совместное обсуждение вопросов и проблем, возникающих в ежедневной практике бизнеса, часто вызывает разногласия и непонимание между участниками. Кто-то много говорит, а чьи-то идеи не услышаны; тратится много времени на обсуждение вопросов, не касающихся основной темы встречи; решения не принимаются…

Планируете освоить техники фасилитации, но можете учиться только в онлайн режима, тогда эта информция для вас!

Школа фасилитации онлайн – стартует 30 октбяря Информация о школе и регистрация

Школа фасилитации онлайн – авторский курс Людмилы и Александра Дудоровых.

• 8 видеоуроков, каждый продолжительностью 1,5 часа (всего 12 часов)
• 2 вебинара — старт курса и итоговое занятие с ответами на вопросы и комментариями к домашним заданиям
• домашние задания к каждому видеоуроку и их разбора.
• дополнительные видеоматериалов по отдельным методам и записи мастер-классов

Программа появилась из вопроса – «А как ты так делаешь?» Отвечая на подобные запросы, увидел, что опираюсь на опыт работы с группами из ролей: тренера, фасилитатора, руководителя и коуча. А также исходя из продолжительной работы с самим собой.

Александр Дудоров

Формат мастерской: Практика/Теория - 70/30. В каждой теме мы проводим практические упражнения, моделирующие контекст работы с группой, с заказчиком, в команде, с внешними стейкхолдерами.

С собой участники забирают:

• ясные рабочие алгоритмы влияния на свое состояние и состояние группы;
• техники саморегулирования;
• осознание текущих поведенческих сценариев и целевых;
• персональные решения по своему развитию.

В очную программу входят: 2 дня тренинга и 1 поддерживающая онлайн-встреча.

Ближайшие даты мастерской: 22-23 октября в Москве.

Кому полезно?