Дорогие друзья, приглашаем вас 17-24 октября на Неделю фасилитации.
Неделя фасилитации – это марафон мастер-классов, прямых эфиров и круглых столов, посвященных современным практикам работы с командами, выработки совместных решений, развития диалога и сотрудничества в компаниях.
Спрос на книги был такой, что пришлось срочно привести из офиса еще книги.
Еще одной востребованной темой стала тема коучинга.
Покупаликниги и игры: Сильные вопросы для командных коучей, Сильные вопросы для коучей и менторов, Кросс-культурный коучинг, коуч-карты, коучинговые ассоциативные карты, и т.п.
Все, кто работает с группами знает, что игры очень полезны для работы с командой. На стенде были представлены и быстро раскупались:
Приходили наши постоянных клиенты, были и те, кто знакомился с нами и с фасилитацией впервые. Последних было около 70%. Что нас весьма порадовало!
Многие задавали вопросы, интересовались, как использовать фасилитации для сплочения команды и какие программами обучения фасилитации у нас есть. Записались на конкретные программы. Обсуждали задачи компаний и инструменты. Мы давали рекомендации, рассказывали о фасилитационных играх и программах обучения.
Все, кто интересуется:
⛳ Товарами нашего Магазина для тренеров, могут найти их на сайте магазина www.gotraining.ru
В пятницу 16 сентября мы приняли участие в HRM Expo 2022. Было много интерактива и инсайтов.
Александр Дудоров рассказал о своем опыте проведения командных и стратегических сессий. О том, как вдохновить команду, сфокусировать и направить мышление группы, какие инструменты можно использовать.
Александр предложил работать с метафорой Радар Выживания и РадарВозможностей. Это задает вектор движения компании. Живем пока сегодняшним днем – Радар Выживания, смотрим в будущее – Радар Возможностей.
Перед каждой компанией и перед каждой командой сейчас стоит вопрос:
Как нам выстроить дальнейшие шаги?
Какую цель нам взять для себя?
Какой вызов мы сможем переработать?
Что позволит нам принять качественное решение, к которому команда готова быть привержена?
Есть ли технологии, которые сейчас помогут это сделать. Конечно же есть!
Есть профессионалы, которые обладают этой технологией.
Но есть и способ, когда командой вы можете прийти к нам на тренинг «Фасилитация Стратегических сессий» и вместе с нами за 3 дня освоить 2 технологии – 2 маршрута разработки собственной стратегии:
Видеоприглашение от Александра Дудорова – консультанта по управлению, коуча собственников и руководителей, спикера и ведущего конференций, стратегических сессий, директор IMPER Group . Специализируется на фасилитации стратегических сессий. За последние 3 года провел более 150 сессий.
Друзья! 2 и 3 сентября мы провели тренинг по Технологиям форсайт-сессий
Кто-то спросил, почему на этот формат сегодня такой большой спрос. На этот вопрос отвечает Людмила Дудорова:
В период неопределённости и быстрых изменений компаниям важно заглянуть в будущее и выработать возможные сценарии, чтобы вкладывать свои усилия в нужном направлении.
Сформулировав гипотезы, важно их протестировать и понять, какие из них необходимо включать в свою стратегию и реализовывать.
У нас есть традиция пару раз в год смотреть тенденции рынка фасилитации и рассказывать, что видим. В мае 2022 года на эту тему в формате интервью поговорили Людмила Дудорова и Олег Замышляев.
Посмотрите на YouTube, будем рады вашим дополнениям и комментариям.
И конечно, будем много об этом говорить и что-то тестить на крупнейшем событии рынка Конференции фасилитаторов 2022
6-8 июня. Присоединяйтесь!
Олег Замышляев — мэтр отечественного корпоративного обучения, который более 20 лет помогает компаниям в вопросах развития персонала. Основатель консалтинговой компании Mozlab.ru и ed-tech сервиса Tellsy.pro, платформы для корпоративных марафонов развития Mozmax.ru, автор телеграм-канала @Future Learning https://t.me/futurelearning.
Людмила Дудорова — мастер фасилитации, консультант по орг.развитию. Президент Ассоциации фасилитаторов, руководитель IMPER GROUP, заведующая кафедры «Фасилитация и модерация» Академии социальных технологий, преподаватель Школы бизнеса МГИМО. Провела более 600 стратегических, креативных сессий Подготовила более 5000 фасилитаторов. Автор уникального инструмента «Конструктор сессий».
На прошлой неделе состоялась живая встреча Московского Клуба фасилитаторов.
Давно мы не собирались такой представительной компанией!
Обсуждали самые актуальные темы:
• Какие направления деятельности будут востребованы к концу года
• Какие решения мы можем предложить бизнесу во время кризиса и неопределенности
• Как продвигать себя сейчас на рынке РФ и за его пределами
• Как работать с тревожностью группы
• Как поддерживать себя в условиях негатива и откуда черпать энергию
• Как фасилитатору удерживать нейтральную позицию в поляризованном мире
После бурных дебатов и обмена идеями в группах, прошли презентации лидеров команд.
Делимся некоторыми из наших выводов. Остальные смотрите на слайдах.
С чем сталкиваются сегодня компании и люди: неопределенность и постоянные изменения, в том числе будущего личного и организационного пространства. Команды нуждаются в поддержке в условиях стресса и раскола по ценностям. Необходим поиск возможностей и новых решений, пересмотр ценностных предложений для компаний.
Актуальные для компаний темы: анализ текущей реальности, выход к определенности и выработка плана действий, определение новых барьеров и рисков, поиск путей их преодоления, работа с ценностями (что изменилось, а что осталось прежним), восстановление работоспособности команды, поиск будущего – смыслы, цели, задачи, возможности и ресурсы.
Какие решения мы можем предложить бизнесу в период неопределенности: сужаем горизонты планирования, помощь в оптимизации бизнес-процессов, помощь в изменении целевых показателей и устранении барьеров. Проведение и со-модерация форсайт-сессий, поиск вместе с компаниями новых смыслов и общих ценностей.
Работа с тревожностью команды, фасилитатора, с состоянием лидера. Распознать тревожность группы, провести предсессию, погрузиться в контекст, с которым приходит группа и участники. Работа с заказчиком: понять образ результат, оценить и помочь снять тревожность самого лидера. Предварительная работа со стрессом группы, снятие его до начала сессии. Использовать со-фасилитацию с участием психолога, коуча или медиатора. Использовать физические упражнения в ходе сессий для снятия стресса.
Фасилитатору нужно помнить о своей нейтральной позиции в поляризованном мире, а значит и поляризованной группе. Сохранять рабочее состояние.
Личная настройка: сейчас сложно концентрироваться на задачах и целях. Важно обращать внимание на систему маленьких шагов и достижений. Замечать, почему ты сегодня молодец, думать о себе, о своем физическом теле и о своих близких. Дать выход агрессии и энергии через активные игры и действия. Побаловать себя, наладиться встречи с друзьями. Изменить информационный фон: отписаться от тревожных людей, наполнить свое пространство людьми, которые тебя поддерживаю, с которым хорошо, с которыми классно.
Как продвигать себя фасилитатору на рынке в изменившихся условиях и усиливать свой личный бренд: подкасты, эфиры, сотрудничество с блогерами, использование нескольких соцсетей, комментарии и участие в профессиональных сообществах.
Спасибо всем, кто принял участие во встрече. Делился своими мыслями, вдохновением, энергией.
В результате нашего сотворчества мы получили калейдоскоп идей, которые каждый из нас может использовать.
Такие встречи единомышленников очень заряжают!
Будем продолжать наши встречи!
Есть вопросы и идеи, пишите нам с пометкой «Клуб фасилитаторов» mail@personalimage.ru
Приглашаем вас 8 апреля в 15.00 на подведение итогов Конкурса "Лучший фасилитатор года 2021" и представление лучших кейсов участниками и победителями конкурса.
Что вас ждет:
- Объявление победителей конкурса.
- Представление лучших Кейсов из практики – Конкурсных проектов победителей.
Участники представят кейсы из реальной практики, расскажут о запросе клиента, его проблемах, о подготовке и проведении сессий, о полученных результатах. Будут представлены 4-5 кейсов.
Можно задавать вопросы участникам и организаторам Конкурса Лучший фасилитатор года.
Событие открытое для всех. Приходите сами и приглашайте коллег.
Участие бесплатное.
Ведущие: Людмила Дудорова – мастер фасилитации, бизнес‐тренер, дизайн‐мыслитель, Президент российской Ассоциации фасилитаторов, член международных ассоциаций IAF и IVFP, руководитель IMPER Group, Консалтинговой компании «Имидж персонал».
Соавтор практического инструмента «Конструктор стратегических сессий», ведущая стратегических и инновационных сессий, эксперт в подготовке фасилитаторов и автор курса Мастер фасилитации, на котором прошли подготовку более 5000 человек. Преподаватель бизнес‐школ МГИМО, Universal University.
Юлия Бойцова – мастер фасилитации, член Правления российской Ассоциации фасилитаторов, член жюри профессионального конкурса "Лучший фасилитатор года", системный командный коуч, эксперт Академии социальных технологий.
Организаторы конкурса: Консалтинговая компания "Имидж персонал" и российская Ассоциация фасилитаторов.
Второе онлайн-мероприятие Марафона ТОЧКИ ОПОРЫ пройдет
31 марта в 19.00 по Москве.
Тема: «Антикризисные сессии своими руками»
В ходе встречи вы познакомитесь с двумя подходами к проведению Антикризисных сессий с командами и компаниями.
Первый подход – представит наш гость, Эдуард Жучков, который помогает командам и организациям проводить антикризисные воркшопы, основанные на:
- Проработке цели
- Определении возможностей и ресурсов
- Формулировке гипотез
- Составлении плана действий
Второй подход – представят Людмила и Александр Дудоровы.
Наш подход основан на совместном анализе ситуации, рисков, возможностей и нахождение точек определенностей, на которые могут повлиять участники уже сейчас и в ближайшее время. Помогает командам определить фокус деятельности в кризисное время.
Ведущие:
Эдуард Жучков – лидер консалтингового агентства A2B, который помогает командам и организациям достигать амбициозные цели c помощью современных методологий и инструментов, проверенных на практике.
Людмила Дудорова – мастер фасилитации, бизнес‐тренер, дизайн‐мыслитель, Президент российской Ассоциации фасилитаторов, член международных ассоциаций IAF и IVFP, руководитель IMPER Group, Консалтинговой компании «Имидж персонал».
Александр Дудоров
Александр Дудоров – мастер фасилитации, консультант по управлению, коуч собственников и руководителей, спикер и ведущий конференций, стратегических сессий, директор по развитию IMPER Group, Консалтинговая компания «Имидж персонал»
Вчера стартовал мастер-класс «Фасилитация стратегических сессий» Людмилы и Александра Дудоровых.
Обсуждали, как проводить стратпланирование в период неопределенности, когда многие команды и компании думают в первую очередь о выживании, забывая о том, что будет дальше...
Но любой кризис – это не только угрозы, но и возможности.
Не стоит ждать специально обученного стратега, который сделает за вас стратегию компании, а вы будете по ней "жить долго и счастливо".
Создание успешной стратегии – это всегда ответственность команды ключевых руководителей компании.
От чего же в первую очередь зависит качество решения?
Качественное стратегическое решение состоит из двух переменных:
Использует потенциал – все возможности, которые существуют.
Приверженность этому решению команды – без нее реализации решения, в том числе стратегического, не будет.
Проводите совместное стратегическое планирование, включать свои команды в разработку стратегии, формируйте лояльность и ответственность за принятые решения!
Самый первый вопрос на сессии должен вызвать интерес команды и желание на него ответить — на банальные, знакомые всем вопросы отвечать не хочется (если они необходимы, можно заранее, даже в переписке, их решить).
Динамика мышления участников разная. Важно дать команде время "на подумать", чтобы каждый смог самостоятельно поразмышлять над своим ответом, и только после обсуждать все варианты с командой — нужно собрать больше вопросов.
Бывают вопросы, ответ на которые — это «да» или «нет». Это имеет место быть, например, если мы выбираем из двух вариантов. В таком случае важно обсудить множество аргументов за и против каждого.
Однако часто наша задача — сделать так, чтобы на сессии обсуждалось не два варианта, а множество вопросов.
Игра должна быть компактной, не проводиться только for fun и погружать в осмысление.
10 сентября Людмила Дудорова и Михаил Россиус выступили на фестивале ПиР 2022 «Практики развития. New!». Они провели мастер-класс «Проектные игры для командных сессий на инструментах MTA learning».
Скачивайте презентацию с выступления и пример вопросника для дискуссии по итогам игры в нашем телеграмм-канале по ссылке
На мастер-классе мы разбирались, как выстраивать обсуждение со своими командами в зависимости от задачи с помощью игр.
Как говорит Мартин Томпсон, создатель MTA learning, бессмысленно использовать игры ради веселья. Их ценность — осмысление участниками пережитого опыта.
Для этого мы генерировали вопросы, помогающие провести качественный дебриф команды, следуя модели фасилитации и структурирования Джона Херона и его 6 типам интервенций.
Информацию о них и подробный разбор вопросов можно уже найти на канале «Инструменты фасилитации».
Подписывайтесь на наш Telegram-канал и первыми получайте полезные материалы о повышении продуктивности в тотальной неопределённости
10 сентября выступаем на ПиР-2022 с 3 темами. Будем делиться практикой и инсайтами:
Сильные вопросы для фасилитатора
Проектные игры для командных сессий на примере конструктора MTa Kit
Командные и стратегические сессии 2022. Фреймы, фишки, тренды
15:15 - 16:15
Людмила Дудорова и Михаил Россиус
«Проектные игры для командных сессий на примере конструктора MTa Kit»
Зал «Притяжение» (Корп 2-2, 2 этаж)
Секция: Лаборатория Академии социальных технологий Куратор: Маслова Ирина
О теме:
Сегодня увеличилась актуальность проведения командных сессий силами самих руководителей. Темы сессий разные: работа с целями, взаимодействие и коммуникация в команде, межфункциональное взаимодействие, решение конфликтов, поддержка и развитие команды...
Не всегда руководители готовы к их проведению и им нужны надежные подсказки.
Для успеха в проведении командных сессий мы предлагаем использовать простые инструменты, создающие опыт здесь и сейчас, проблематизацию, запускающие разговор команды и рефлексию.
В ходе мастер-класса мы:
• обсудим принцип применения проектных игр
• проведем игру из набора конструктора MTI
• исследуем вопросы, которые можем задавать команде для извлечения уроков из полученного опыта
• расскажем о вариантах проектных игр под разные задачи из копилки www.gotraining.ru
16:45 - 17:45
Людмила Дудорова и Александр Дудоров
«Сильные вопросы для фасилитатора»
Зал «Свет» (Корп 2-1, 1 этаж)
Секция: Ассоциация фасилитаторов (www.afru.ru) Куратор: Людмила Дудорова
О теме:
В этом году мы проводим большое количество антикризисных сессий, командных сессий поддержки и стратегических встреч по поиску будущего и возможностей.
На таких встречах важно задавать вопросы, которые помогут достичь целей встречи, заглубиться команде, провести рефлексию и найти решения.
Представим собственный подход к формированию сильных вопросов для сессий и инструменты, которыми мы сами пользуемся. Проведем небольшую практику.
20:00 - 21:00
Людмила Дудорова и Александр Дудоров
«Командные и стратегические сессии 2022. Фреймы, фишки, тренды»
Зал «Свет» (Корп 2-1, 1 этаж).
Секция: Ассоциация фасилитаторов (www.afru.ru) Куратор: Людмила Дудорова
О теме:
В 2022 году мы столкнулись с резкими, быстрыми и комплексными изменениями.
Многие компании отреагировали созданием Штабов, увеличением групповых форматов как поддержки команд, антикризисных встреч, так и сессий стратегического или сценарного планирования.
Приглашаем вас присоединиться к дискуссии - обменом опытом - какой был наш опыт? в чем видим специфику сессий этого года? какими находками, фишками, фреймами готовы поделиться?
Мы систематизируем общий опыт, и поделимся нашим подходом. Также будем готовы ответить на сложные вопросы по теме командных и стратегических сессий.
В быстро меняющемся мире лидер должен уметь не только формировать образ будущего, но и вовлекать своих коллег и подчиненных в диалог о будущем.
В условиях высокой неопределенности все более востребованными становятся две характеристики лидерского поведения:
Лидерское видение – умение формировать мотивирующий образ будущего;
Возможность поддерживать организационный форсайт – способность команды к рефлексии прошлого и будущего своей организации, анализу рисков и возможностей.
Лидерское видение мотивирует и сплачивает коллектив, одновременно усиливая эффекты группового давления и сдвига к риску. Корпоративный форсайт, напротив, делает группу более чувствительной к информации, противоречащей коллективным базовым убеждениям.
Методология Корпоративного форсайта призвана разрешить это психологическое противоречие через стратегический диалог о будущем, опирающийся на достоверную информацию.
Корпоративный форсайт — это система мероприятий, структур, процессов, ценностей и норм, поддерживающих способность управленческой команды предвидеть и опережать изменения, преобразуя свою деятельность на основании анализа трендов и сценариев развития событий.
При проведении форсайт-исследований используются более 30 различных качественных и количественных методов сбора, анализа и интерпретации данных, которые можно разделить на несколько групп:
техники, основанные на экспертизе участников (например, метод Дельфи, дорожные карты, критические технологии);
методы, ориентированные на обеспечение доказательности (библиометрический и патентный анализ, математическое моделирование, бенчмаркинг и т. п.);
техники, базирующиеся на взаимодействии между участниками (мозговые штурмы, конференции, семинары по разработке сценариев, анализ стейкхолдеров и т. п.).
Форсайт позволяет оценить насколько собственная компания, команда способна к работе с будущим, а именно: насколько команда, компания и корпоративная культура, которую мы строим у себя, способны быстро учиться на собственном опыте.
Возможность посмотреть на форсайт-культуру своей компании с точки зрения того, замечаем ли мы сигналы будущих изменений и можем ли их правильно интерпретировать, своевременно принять нужные решения. Есть ли в компании сторонники этих изменений.
Возможность увидеть разные варианты этого будущего. И некоторые технологии, которые мы будем использовать, позволяют это сделать, проигрывая то, как наш собственный проект или продукт, или услуга учитывает или не учитывает пока альтернативные реальности. Скажем, как сильно может измениться рынок в связи с изменением пока не очень устойчивых трендов.
Выявление развилок и противоречий в сущностях, формируемых форсайтом, является важной методологической задачей. Развилки лежат в основе альтернативных сценариев развития предмета форсайта, а противоречия указывают на потенциал развития.
Часто компании попадают в ловушку своей фантазии о будущем, прежде всего, потому что они не работают с прошлым и, в конечном счёте, работа с будущим и форсайт в широком смысле развивают сферическую временную перспективу, которая основана на:
• позитивном отношении к прошлому,
• внимательности к своему настоящему,
• и на значимости будущего, умении планировать и инсценировать.
Одно из ключевых преимуществ стратегического форсайта – это способность поддержать организацию и лидера, изменив образ мышления от фокусировки на рисках к фокусировке на возможностях, и использовать инструменты стратегического предвидения, которые позволяют нам спрогнозировать будущее и переосмыслить наши действия сегодня.
Освоить технологии форсайта можно 2-3 сентября на тренинге Тимофея Нестика и Людмилы Дудоровой "Технологии форсайт-сессий" подробнее
Друзья, 7 апреля завершилась онлайн-церемония награждения победителей Конкурса Лучший фасилитатор года!
По итогам прошлого года победителями Конкурса стали в номинациях:
«Лучший корпоративный фасилитатор 2021 года»
– Наталья Манько (г. Москва) с конкурсным проектом «HR-БРЕНД», РЖД.
«Лучший старт 2021 года»
– Екатерина Алексеева (г. Казань) с конкурсным проектом «Осознанная карьера».
«Лучший внешний фасилитатор 2021 года»
– Юлия Бойцова ( г. Казань), Андрей Голубев (г. Саратов) с конкурсным проектом «Корпоративный Акселератор»
– Евгения Вырвич (г. Кемерово) с конкурсным проектом «Библиотека будущего: векторы развития»
«Лучший онлайн-фасилитатор 2021 года»
– Ольга Гаврилова с конкурсным проектом «Отраслевые решения в сфере услуг» Сбербанк,
И от всей души поздравляем Победителей и участников конкурса Лучший фасилитатора за 2021 год!
Вот они наши герои:
Наталья Манько Юлия Бойцова Андрей Голубев
Евгения Вырвич Екатерина Алексеева Ольга Гаврилова
Благодарим всех участников, конкурс - это всегда вызов!
Благодарим Жюри конкурса за вдумчивую работу:
Людмила Дудорова
Александр Дудоров
Яна Селезнева (Ивченко)
Ольга Клепцова
Евгений Уйхази
Екатерина Трофимова
Марина Кулинич
Организаторы конкурса: Консалтинговая компания "Имидж персонал" Соорганизатор конкурса: российская Ассоциация фасилитаторов
15 апреля в 18.00 (мск) состоится онлайн-мастерская "Как адаптировать свой продукт к новым реалиям при помощи интервью с клиентами?"
О чем будем говорить на мастерской:
Определение ЦА для интервью
Виды интервью с клиентами
Техника составления Гайда интервью
Демо интервью
Выявление инсайтов и потребностей клиентов для дальнейшей основы продукта
Событие открытое для всех. Приходите сами и приглашайте коллег.
Для кого: фасилитаторы, HR-ы, тренеры, оргконсультанты, коучи.
Ведущие:
Людмила Дудорова – мастер фасилитации, бизнес‐тренер, дизайн‐мыслитель, Президент российской Ассоциации фасилитаторов, член международных ассоциаций IAF и IVFP, руководитель IMPER Group, Консалтинговой компании «Имидж персонал».
Соавтор практического инструмента «Конструктор стратегических сессий», ведущая стратегических и инновационных сессий, эксперт в подготовке фасилитаторов и автор курса Мастер фасилитации, на котором прошли подготовку более 5000 человек. Преподаватель бизнес‐школ МГИМО, Universal University.
Ирина Баженова – лидер команды В2В Исследования Сбер, клиентский опыт и опыт в исследованиях и проектировании b2c и b2b продуктов на их основе, 70+ проектов дизайн-мышления, 700+ глубинных интервью с клиентами, тренер дизайн-мышления в СберУниверситете и ВШЭ, куратор ВКР студентов РАНХиГС, победитель в номинации «Лучший корпоративный Фасилитатор 2017», нейрокоуч
Организаторы: Консалтинговая компания "Имидж персонал"
Компания IMPERGROUP и Ассоциация фасилитаторов приглашает фасилитаторов, HR-в, командных коучей, скрам-мастеров, всех кто организует групповые обсуждения, сессии, и помогает командам, на живую встречу в московский Клуб фасилитаторов.
7 апреля в 18.00 мск
Проведем OPENSPACE – обсудим актуальные вопросы, стоящие сегодня перед корпоративными и внешними фасилитаторами:
Ведущие: Людмила Дудорова, Александр Дудоров, Михаил Россиус
Людмила Дудорова – мастер фасилитации, бизнес‐тренер, дизайн‐мыслитель, Президент российской Ассоциации фасилитаторов, член международных ассоциаций IAF и IVFP, руководитель IMPER Group, Консалтинговой компании «Имидж персонал».
Соавтор практического инструмента «Конструктор стратегических сессий», ведущая стратегических и инновационных сессий, эксперт в подготовке фасилитаторов и автор курса Мастер фасилитации, на котором прошли подготовку более 2800 человек. Преподаватель бизнес‐школ МГИМО, Universal University.
Александр Дудоров – мастер фасилитации, консультант по управлению, коуч собственников и руководителей, спикер и ведущий конференций, стратегических сессий, директор по развитию IMPER Group консалтинговая компания «Имидж персонал». Более 15 лет занимается сопровождением организаций и лидеров в периоды изменений, разработкой стратегий, оптимизацией бизнес-процессов компаний, обучением и развитием персонала в организациях.
Автор уникального инструмента «Конструктор сессий». Соавтор ежегодной конференции российских фасилитаторов www.facilitators.ru
Михаил Россиус – Тренер навыков ведения групповой работы, фасилитации совещаний и встреч, фасилитатор, ведущий стратегических сессий. Член Правления российской Ассоциации фасилитаторов. Член международной Ассоциации фасилитаторов IAF. Тренер Agile, сертифицированный. Agile коуч, SCRUM мастер. Инициатор и постоянный член команды организаторов российских конференций фасилитаторов 2010–2018 (facilitators.ru). Постоянный партнер и участник проектов Людмилы Дудоровой с 2005 года, руководитель по развитию компании Имидж персонал с момента основания. Ключевой партнер, тренер и фасилитатор STORMZ, специализированной платформы для виртуальной фасилитации. Игротехник, лидер проекта Все для тренинга, все для тренера (gotraining.ru).
В целях поддержки команд, лидеров и друг друга, мы запускаем Марафон ТОЧКИ ОПОРЫ 2022.
Расписание появится в ближайшее время.
Первое онлайн-мероприятие пройдет 25 марта в 18.00 по Москве.
Тема: «Как и о чем разговаривать с сотрудниками в кризис?»
В ходе встречи Яна Селезнева делится с участниками марафона опытом поддержки сотрудников в кризисных ситуациях и методичкой-памяткой для руководителя.
Людмила Дудорова представила Модель изменений Скотта и Джафи, которая хорошо описывает ситуацию воздействия внешних факторов, когда мы оказываемся в зоне неопределенность и сильно эмоционально вовлечены. Модель помогает осознать состояние свое и коллег и помогает справиться с ситуацией.
Ведущие:
Людмила Дудорова – мастер фасилитации, бизнес‐тренер, дизайн‐мыслитель, Президент российской Ассоциации фасилитаторов, член международных ассоциаций IAF и IVFP, руководитель IMPER Group, Консалтинговой компании «Имидж персонал».
Александр Дудоров – мастер фасилитации, консультант по управлению, коуч собственников и руководителей, спикер и ведущий конференций, стратегических сессий, директор по развитию IMPER Group, Консалтинговая компания «Имидж персонал».
Яна Селезнева – Мастер-фасилитации, бизнес-тренер, "Лучший тренер-фасилитатор России 2016", руководитель Учебного центра 2ГИС.
Это мероприятие для руководителей и лидеров — рекомендации, фреймворки антикризисной сессии, техника сфокусированного разговора.
Видеозапись первого онлайн-мероприятие Марафона ТОЧКИ ОПОРЫ «Как и о чем разговаривать с сотрудниками в кризис?» с участием Яны Селезневой – руководителя Бизнес-школы и Учебного центра компании 2ГИС, мастер-фасилитации и коуч, смотрите на нашем Telegram ТОЧКИ ОПОРЫ 2022 | IMPERGROUP
В ходе встречи Яна Селезнева делится с участниками марафона опытом поддержки сотрудников в кризисных ситуациях и методичкой-памяткой для руководителя.
И подписывайтесь на наши каналы, вся информация о марафоне будет публиковаться в них:
.png "Почему на формат форсайт сессии сегодня такой большой спрос?")
.jpeg "Акция \"Яблочный спас\" для ПРОФИ")
.jpg "20220407_193735(0).jpg")
.png "Кейсы победителей Конкурса Лучший фасилитатор года")
.png "Марафон ТОЧКИ ОПОРЫ Антикризисные сессии своими руками")
.png "Конференция фасилитаторов 2022 «ТОЧКИ ОПОРЫ»")
.png "Марафон ТОЧКИ ОПОРЫ – Как и о чем разговаривать с сотрудниками в кризис?")
