А он совсем другойА он совсем другой
#урокифасилитатораА он совсем другой! Он медленный. Он не понимает, что надо делать ни с первого, ни с третьего раза. А только тогда, когда сам повторит несколько раз вслух. И он оценивает других. И лепит свою правду несмотря на уместность. И он на все имеет свое мнение. И оно почти всегда не совпадает с мнением группы. И он очень активный! И это раздражает! И ведущего! И группу! До того момента …. пока ты не поймешь, что он это делает не потому что вредничает и испытывает всех и вся, а потому что он – реально другой и по-другому мыслит! Ты даже себя переспросишь, а точно ли он другой, а не просто хитрый? И когда ты это примешь – что он другой, ты начинаешь видеть как эта разность дает бонусы и группе, и теме, и взгляду на вещи. И начинаешь этому радоваться! И оказываешь поддержку и ему и группе! И следом ситуация начинаем меняться, и группа перестает раздражаться и начинает радоваться своей разности и учится в ней взаимодействовать. Урок для фасилитатора – разность – бывает очень разной. И ее сильная степень раздражает, и раздражение вирусом разносится в группе. И тут помогает принятие и управление коммуникацией в команде. А какой ваш опыт действия в похожей ситуации? |
Зарегистрированные пользователи получают доступ к нашему форуму, на котором можно задать вопросы и обмениваться мнениями.
Тренинги Конференция фасилитаторов Stormz Конкурс Вебинары Pinpoint Фасилитация Методы вебинары Визуализация Рисунок Фасилитирующее лидерство Сертификация
+7 (495) 500-60-69
+7 (495) 025-01-69
Москва, ул. Мещанская 7 стр. 1
|