Зачем подводить итоги года?

• Подводить нужно итоги любого года, чтобы поставить задачи, найти зоны роста, обозначить сильные и слабые стороны и построить планы на будущее.

— Год сложный — очень интересно, чем закончится.

• Подведение итогов — сброс напряжения, управление командой.

— Итоги года как поощрение достижений, мотивация и положительная обратная связь.

— Есть единая цель у команды.

• Посмотреть, как изменились цели в течение года.

— Оценить полученный опыт.

• Показать команде, что процесс управляемый и команда находится не в хаосе.

— Закрепить на достигнутых результатах, что любые сложности можно преодолеть.

• Чтобы коллектив смог увидеть положительные результаты и свой вклад в достижение целей.

— Извлечь из проделанной работы уроки и в дальнейшем выполнять задачи более эффективно и безопасно.

• Даже если до результата не дошли, понять, что часть пути пройдена и результат ближе.

— Неважно каким был год, все равно надо понимать, куда и с каким настроем движемся.

• В этом году понять, как прошли через стрессы и изменения, как мы по ходу адаптировались.

— Сориентировать людей, не ощущать стресс и депрессию.

• Держать руку на пульсе, понимать настрой, сознательно на это влиять.

— В любом случае нужно оценивать свою деятельность и ошибки, стараться их исправлять и двигаться вперед.

• Для подведения итогов желательно провести выездное совещание.

Карина Джалалова

.

21 декабря 2022

Новости Блог

Поделиться